대한민국에서 타국인과 내국인의 급여를 동등하게 책정하는 급여정책의 문제점은 여러 가지가 있습니다. 주요 문제점들은 다음과 같습니다: 1. **인건비 상승**: 타국인 노동자에게 내국인과 동일한 급여를 지급할 경우, 기업의 인건비가 상승할 수 있습니다. 이는 특히 중소기업이나 인력 의존도가 높은 산업에서 경영 부담으로 작용할 수 있습니다【13†source】. 2. **경쟁력 저하**: 내국인과 동일한 급여를 지급해야 한다면, 비용 절감을 위해 타국인 노동자를 고용하려는 기업의 유인이 감소합니다. 이는 외국인 노동자에 의존하는 산업, 예를 들어 농업, 건설업, 제조업 등의 경쟁력 저하로 이어질 수 있습니다【14†source】. 3. **경제적 불평등**: 동일한 급여 정책이 오히려 타국인 노동자의 고용 기회..